“中兴学习云”网络大学

　　　　

　　行业趋势 

　　　　

　　2013年，国内企业对人才发展软件的应用进入了新的发展阶段，已实施HR软件的企业对软件功能的应用更加深入，而在未实现e-Learning管理信息化的企业中，提高工作效率、准确及时地记录e-Learning业务信息成为了他们引进HR软件的主要驱动力。　

　　

　　预计2013年e-Learning 市场将是HR软件的快速发展年。 国内e-Learning市场的规模将达到11.7亿元。据调查，SaaS型e-Learning管理软件产品在中国市场普及率仍然偏低，仅为16.5%。 

　　

　　从总体来看，2013年企业e-Learning软件应用呈现出四大特点： 

　　

　　● 企业选型更加看重产品的功能　

　　● e-Learning将逐渐成为不可或缺的绩效支持系统　

　　● 企业社交将逐渐融入产品理念　

　　● SaaS型HR软件广泛应用仍需时日 

　　

　　客户挑战 

 

　　● 员工能力提升与公司战略脱节　

　　● 员工能力提升缺乏系统规划，缺乏对个人发展的关注　

　　● 企业对员工能力提升所做的资金投入有限，培训投入产出比低　

　　● 培训手段和形式单一，员工学习时间和工作时间冲突，学习没兴趣　

　　● 学习管理机制不健全，培训全流程管理难落地　

　　● 知识管理无力，知识管理体系不成熟 

 

　　方案概述 

　　

　　 “中兴学习云”网络大学（企业版）解决方案针对企业员工和渠道商、代理商、供应商、外包商、客户等合作伙伴的学习和发展需求，可灵活集成在线直播系统、点播学习系统、学习管理系统、在线考试系统、协同社区系统、能力管理系统、运营支撑系统等功能模块，一站实现知识管理、学习培训、人才管理、互动交流、资质认证、学习运营等需求，可以帮助企业快速建立一体化、综合性的在线学习平台、渠道大学、客户网络学院，帮助企业构建“学习型组织”，从而提升企业的核心竞争力。 

　　 

 

　　

　　

　　

　　

　　

　　方案亮点 

 

　　● 中兴通讯是云计算领域的专家，领先的云技术平台　

　　● 电信级网络部署，满足大容量需求，流畅的用户体验　

　　● 提供标准化的接口，可与企业OA 办公系统、邮件系统、人力资源管理系统等实现无缝对接　

　　● 拥有完善的视频保护机制，有效防止盗链、录屏、下载等，切实做到版权无忧　

　　● 无需下载安装应用程序，即点即播，方便学员学习　

　　● 聪明的考试系统，降低考试成本，提高考试效率 

　　

 　　　 客户收益　　 

 

　　● 打造学习生态圈 

 

　　从根本上解决企业学习驱动力问题。通过学分制和积分制，把员工的学习、绩效和职业发展紧密关联起来。营造乐学乐教的学习型组织氛围，让知识自发地产生、自主地转换、有序地传播，打造富有生命力的学习生态圈。

 

　　● 学习社区让非正式学习常态化 

 

　　学习社区把对组织最有价值的知识从专家的脑袋里挖掘出来！学习社区让“7-2-1”理念在工作中落地！学习社区让员工的学习与工作紧密联接起来！员工不再是为学而学，会基于工作中出现的问题，去“搜索”，去“提问”，去“分享”；还可以在“圈子”里头与同行交流，享受学习分享的快乐！ 

 

　　● 从知识管理到知识运营 

 

　　中兴学习云将传统的知识管理，向知识运营转型。让知识的沉淀、转化和传播过程不再通过职能的冷冰冰方式驱动，而是通过“市场的手”，来检验知识的价值，彰显知识的价值，实现知识的价值转换，将企业培训部门从成本中心向利润中心转化，让企业获得可持续发展的动力。 

 

　　● 构建能力提升的有效路径 

 

　　以任职资格为切入点，针对各类职位的能力要求，提供人才测评、通用课程体系及学习路径，方便企业快速构建自身学习发展体系。